职场上，职场人跳槽，一般会求稳，“骑马找马”，确定找到更称心的工作才回公司辞职。

可是现在有个问题，“称心公司”的HR会对你进行背调。如果给了你offer再去背调你还不担心，可要是先背调再给offer你就心中没底了。

有位朋友在某职场论坛发帖说：没辞职去面试，HR说要背调过才能谈薪资，隔天收到邮件傻眼了……

是什么事呢？

这位朋友上周去面试了一家公司。

到周一收到HR回复打算录用，但是让他去做体检并提供资料接受背调，背景调查过了之后才会谈薪资给offer。

可是offer没发，他还没有给现在的公司提离职。

隔天他收到第三方背调邮件，傻眼了，需要填上级和HR的联系方式。

他说，不知道该怎么办了，如果不填进行不了下一步，如果填了第三方打过去背调，老板和HR不就知道他背着偷偷找新公司了吗？

而他想求稳又不敢提离职……

有网友说：

一般是给了offer或者是你入职后才给背景调查的。

有网友说：

你可以反问这HR呀，你们这样（背调）如果让公司提前知道我要跳槽给我“穿小鞋”，而你们又不发offer，那我岂不是损失惨重？

还有网友说：

其实，是每个人都想得到这其中的利害关系。

做这种调查的比较少，就算做也是进去之后。

笔者想说：

一般情况下，还在职的候选人在收到offer前就不会同意对方做背调，因为一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的消息就会传到他所在的原公司。

正如这位朋友担心的，如果这家公司进行背景调查后因为各种原因不能给候选人发出offer，那他面对原公司就会很尴尬。

其实，多数公司都是先发过offer再做背调。面试过发offer就是对候选人能力的认可，HR也不用顾虑，再做背调如果发现问题，比如学历造假，那就是候选人的诚信问题。